ZoekenSluiten

Teamleider Zorg

Welzijn en wonen, met zorg

Ouderen willen wonen en leven zoals zij dat wensen. Eventueel met zorg als dat nodig is. De eigen regie vinden wij hierin belangrijk. Dit doet Innoforte niet alleen, er vindt een samenspel plaats tussen familie, vrijwilligers en onze medewerkers. Innoforte biedt thuiszorg, huishoudelijke hulp en dagbesteding. Ook kunnen ouderen wonen in één van onze vijf locaties in Arnhem en Velp.

Onze locatie Lorentzhuis zoekt een

Teamleider Zorg
28 - 32 uur per week

Wat ga jij doen?
Samen met jouw collega-teamleiders ben je integraal verantwoordelijk voor de locatie. Een locatie met een eigen karakter, waar collega’s in hun werk regelruimte krijgen in lijn met het Rijnlandse gedachtegoed. Met jouw coachende, faciliterende en ondersteunde stijl stimuleer je zelforganisatie van de teams.

De locatie en het team
Onze locatie biedt kleinschalige psychogeriatrische verpleeghuiszorg waarbij bewoners in kleine groepen van maximaal 8 personen samen leven. Daarnaast hebben we 25 bewoners die zorg ontvangen met verblijf. Ook ontvangen we ouderen die tijdelijk zorg of ondersteuning nodig hebben in ons Gasthuis Middachten, een tijdelijke verblijf met een omvang van 8 appartement.

Solliciteer je op deze functie dan kom je terecht in een team met drie teamleiders die valt onder de manager langdurige zorg. Een van je collega’s heeft facilitair in zijn/haar portefeuille

In 2017 won onze locatie de Anneke van der Plaats Award. Dit omdat wij in het Lorentzhuis het gedachtegoed over de zorg voor mensen met dementie op een inspirerende manier toepassen in belevingsnissen, een belevingstuin en de wijze waarop medewerkers omgaan met mensen met een beschadigd brein.

Behalve de belevingsnissen, de huiskamers en de eigen appartementen van bewoners zijn ook de tuin, balkons en terrassen zo ingericht dat bewoners alle seizoenen kunnen ervaren. Vanuit de Orangerie kunnen bewoners en bezoekers de terrassen op om hier van een kopje koffie te genieten. Een deel van de tuin is met hulp van de deelnemers van dagbesteding De Serre als bewegingstuin ingericht. Deze manier van werken is beloond met de Anneke van der Plaats Award. Lees hier meer over deze prijs.

Belangrijke thema’s
Welzijnsvisie
Kenmerkend voor onze organisatie is de nadruk op welzijn. We volgen zo goed mogelijk wat een bewoner thuis gewend was te doen. We zijn ‘in het huis van de bewoner’. In de praktijk streven we daarmee naar een ‘thuisgevoel’, het dereguleren van de zorg, het stimuleren van maximale bewegingsvrijheid en het participeren in lokale en regionale netwerken en zorgketens waarmee ouderen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen.

Rijnlands werken
In de transitie die we als post-fusie organisatie meemaken staat het Rijnlands denken centraal. Vakmanschap, creativiteit en inspiratie: werken voor je bewoner vanuit de bedoeling en je niet te veel laten afleiden door voorschriften, methoden en procedures. We werken vanuit vertrouwen met vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling van de medewerker als rode raad. Binnen de organisatie uit zich dat in decentralisatie van bevoegdheden, opleidingen, teamwerken, faciliterend c.q. coachend leidinggeven. Je begeleidt het team in deze ontwikkeling.

Samen met je collega-teamleiders bouw je aan een stevig fundament om de kwaliteit van zorg te kunnen waarborgen en te handelen naar de richtlijnen van de wet zorg en dwang. Een stevig fundament waarin de basis op orde is om invulling te kunnen geven aan de ontwikkelingen die op ons af komen.

Naast al deze uitdagingen ben je in staat tijd vrij te maken om in verbinding met je team te blijven over hoe het met hen gaat en wat zij nodig hebben om hun werkplezier te behouden.

Wat je kunt en kent
Je hebt…

  • HBO werk- en denkniveau en een zorgachtergrond met een afgeronde HBO-V opleiding;
  • Affiniteit met verpleeghuiszorg;
  • Vakkennis psychogeriatrie;

Je bent…

  • Daadkrachtig en doortastend in de ontwikkeling van de teams;
  • In staat om de teams te enthousiasmeren voor nieuwe ontwikkelingen;
  • Oplossingsgericht in de hectiek van de dag waardoor je de juiste prioriteiten stelt;
  • Een doorzetter die snel schakelt zodat de dagelijkse zorg goed kan functioneren;
  • Inspirerend, zowel voor je collega-teamleiders als de teams;
  • Toe aan een uitdaging!

Wat we jou bieden

  • Een uitdagende functie waarin je de ruimte hebt om deze verder te ontwikkelen met je collega-teamleiders;
  • Een salaris conform cao VVT (FWG 55) met een maximum van € 4.286,78 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
  • Een meerkeuzesysteem, dat je kunt inzetten voor doelen die passen bij je levensfase en persoonlijke wensen. Denk hierbij aan een extra vergoeding van je studiekosten, het kopen van extra vakantie-uren of de ruilmogelijkheid voor de aanschaf van een tablet, laptop of computer.
  • Deelname aan ons vitaliteitsprogramma met o.a. korting op een sport abonnement. Het aanbod wisselt gedurende het jaar, zo is er altijd een keuze die bij jou past.
  • Wij geven je ruimte voor leren en ontwikkelen. Zo blijf jij op de hoogte van de ins en outs op jouw vakgebied;
  • Een aanstelling voor in eerste instantie één jaar. Maar ben jij blij met Innoforte en wij met jou? Dan is het mogelijk om je contract om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten?
Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Leontine van Middelaar, manager langdurige zorg, via 026- 384 92 92.

Zo solliciteer je
Ben jij al aan het nadenken over hoe jij deze uitdagende functie invult? Dan horen we dat graag van je!
Mail je CV en motivatie vóór 29 oktober a.s. naar sollicitatie@innoforte-zorg.nl onder vermelding van vacaturenummer 21-44 of vul het sollicitatieformulier in op onze website.

De eerste kennismakingsgesprekken vinden plaats op woensdag 3 november a.s.

Voor deze functie wordt tegelijkertijd in- en extern geworven waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.

 

We hebben begrip voor acquisitie, maar zullen daar niet op ingaan.

Sollicitatieformulier