ZoekenSluiten

Manager Bedrijfsvoering (32 tot 36 uur)

Wat ga je doen?

Bouwen, ontwikkelen, positief veranderen. Kortom: progressie. Dat is wat jou drijft en dat komt goed uit. Innoforte is een fusieorganisatie met een nieuwe bestuurs- en organisatiestructuur en dat vraagt om de aanvulling van het MT met een Manager Bedrijfsvoering die vooruitgang voorop heeft staan. De kern is toekomstbestendige ouderenzorg in Velp en Arnhem-Noord met het Rijnlands besturingsmodel als basis.

Als Manager Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor alle stafdiensten, ben je sparringpartner voor de bestuurder en de zorgmanagers en ben je gefocust op organisatie- en leiderschapsontwikkeling. Grondslag is de keuze voor het Rijnlands model, wat als doel heeft om de positie van de cliënten van Innoforte te versterken. Dit kan bereikt worden door hen te laten bedienen door zorgprofessionals met zeggenschap en mandaat. De zorgprofessionals kunnen dat op hun beurt alleen bieden als ze ondersteund en ontzorgt worden vanuit de stafafdelingen. De verbinding tussen zorg en jouw stafdelingen is hiervoor van essentieel belang. Ondersteunend, professioneel en faciliterend.

Je geeft leiding en sturing aan de stafafdelingen Financiën, HR, ICT, Facilitair & Inkoop en aan Vastgoed & Renovatie. De afdelingen draaien post-fusie goed met senior professionals per vakgebied. Niettemin is er genoeg ruimte voor verdere op- en uitbouw. Vakmanschap en eigenaarschap voorop. Denk aan de stap van financial naar business control. Naar de uitbouw van P&O naar HR. Naar meer (interne) regie op ICT, facilitair en inkoop. Je zorgt voor een adequate bezetting, met heldere kaders en een op de strategische koers aangepast beleid waarbinnen jouw mensen kunnen werken. Je legt de verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie en ziet toe op voortgang en kwaliteit.

Jouw veranderopdracht leidt tot een geïntegreerde ondersteunende eenheid die als partner voor de zorg functioneert. Focus op vakmanschap, samenwerking, verantwoordelijkheid, eigenaarschap en integratie. Dit vraagt om een andere manier van denken en werken. Je begeleidt de transitie, zorgt dat mensen zich gehoord voelen en dat de organisatie en daarmee de zorg voor de cliënt optimaal wordt verzorgd. Als lid van het MT ben je sparringpartner en adviseur voor de bestuurder en de zorgmanagers.

Het betreft een nieuwe functie voor (32-) 36 uur per week. Je rapporteert aan de eenhoofdige Raad van Bestuur en bent lid van het MT.

De werving wordt begeleid door externe partner ISA GROUP middels Recruitment & Sourcing Advice.

Wat wij vragen?

Als generiek manager ben je bekend met het Rijnlands gedachtegoed. Jouw leiderschapsstijl sluit daar ook op aan: Je gaat ervan uit dat jouw mensen vak- en taakvolwassen zijn, hun eigen verantwoordelijkheid nemen, eigenaarschap tonen en hulp vragen waar ze het nodig hebben. Je laat jouw mensen echter niet zwemmen. Een transitie vraagt om begeleiding en die biedt je dan ook. Je bent mensgericht, faciliterend en werkt vanuit partnerschap met heldere en haalbare kaders en verwachtingen.

Je hebt een afgeronde opleiding op WO-niveau in bijv. Bedrijfskundige richting. Dit vul je aan met een academisch werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante managementervaring op MT-niveau. Ervaring binnen de moderne VVT is een pré.

Jouw inbreng is mensgerichte ontwikkeling. Een strategische blik op de sector en organisatie. Je bent verbindend intern en extern. Je werkt voorstellen uit tot verbetering of innovatie van de indeling van stafdiensten en van organisatieprocessen en doet dat in samenspraak met de teams. Je bent in staat om onderbouwd te adviseren over zelf doen of uitbesteden. Verder participeer je in gesprekken en onderhandelingen met opdrachtgevers en/of financiers.

Anderen zullen jou omschrijven als innoverend, inspirerend en motiverend. Als iemand die mensen en organisaties in beweging kan zetten vanuit een natuurlijke veranderkracht. Een prettige sparringpartner die verantwoordelijkheid neemt én laat. Een verbinder die met flair en subtiele daadkracht progressie brengt.

Wie zijn wij?

Innoforte biedt toekomstbestendige ouderenzorg in Velp en Arnhem-Noord met een eigenstandige positie enerzijds en samenwerkingsrelaties met andere organisaties anderzijds. Innoforte heeft de ambitie om haar positie verder te blijven verstevigen. Met een jaarbudget van ca. €45 mio, ca. 800 medewerkers en ca. 350 vrijwilligers. Er zijn 5 woonzorglocaties, er is dagbesteding en extramurale zorg.

De inzet en dienstverlening is volgend op de vraag van de ouderen. Innoforte neemt initiatieven in de omgeving die ervoor zorgen dat ouderen hun leven kunnen voortzetten door de hele keten te bedienen. Iedere locatie kent dan ook zijn eigen identiteit en unieke sfeer.

In 2019 heeft er een fusie plaatsgevonden tussen Innoforte en Vreedenhof. In de post-fusie periode van nu is er ruimte om de organisatie verder te organiseren volgens het Rijnlands besturingsmodel met een eenhoofdige Raad van Bestuur. Voorwaarde is een sterk MT en een adequate ondersteuning van de stafafdelingen. Innovatie met kracht, visie en een mensgerichte aanpak.

Wat krijg jij van ons?

Innoforte biedt een nieuwe functie die als spil in de organisatie staat. Veel ruimte en vrijheid om persoonlijk en professioneel bij te dragen en om daarmee impact te hebben op de ouderenzorg. Met een mooi team van (senior) medewerkers die willen bijdragen en daarbij de steun van een verbindende manager kunnen gebruiken.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform fwg75 van de CAO VVT. De exacte inschaling wordt bepaald aan de hand van de kennis en ervaring van de uiteindelijke kandidaat.

Solliciteren?

Ben jij de vernieuwende, verbindende en generieke manager die wij zoeken? Herken jij je in de functie-eisen? Reageer dan direct met CV en motivatiebrief via de vacature op de website van ISA GROUP. 

Na ontvangst wordt op korte termijn contact met je opgenomen voor nadere afstemming.

Alleen voor vragen kun je contact opnemen met Bart Diepenbroek (Managing Consultant / Partner van ISA GROUP) via 06-55201321.